Рынок обучения в настоящее время очень насыщен, выбор широк, хотя коронавирус заставил тренинговые компании быстро сменить формулу на онлайн-обучение и большинство из них проходят именно в такой форме. Во многих случаях это изменение не сказалось отрицательно на качестве обучения, но всегда стоит анализировать предложения по обучению с точки зрения их качества, полезности и ожидаемого эффекта. Как это сделать и, наконец, выбрать лучший для вас тренинг, адаптированный к вашим потребностям и ожиданиям?
Анализ собственных потребностей
Это первый шаг, который очень важен перед выбором учебного курса и гарантирует правильность вашего решения.
Во-первых, вам нужно определить, чего вам не хватает, чтобы, например, ваша профессиональная карьера продвигалась вперед или чтобы вы могли стать еще лучшим программистом или маркетологом. Проанализируйте, каких навыков вам не хватает или не можете делать удовлетворительно. Для более быстрого анализа, просто просмотрите что сейчас можно начать изучать на сайте: https://iteacorp.com/, может вы сразу увидете то что вам нужно. Возможно, например, вам нравится ваша работа дизайнера, но ваши результаты продаж ниже, чем у других ваших товарищей по команде? Поэтому стоит сосредоточиться на обучении новым техникам, или изучение нового софта.
Выбирая тренинг – на что обратить внимание?
Есть несколько ключевых элементов, которые вы должны проанализировать, решая, какую тренировку выбрать. Обратите особое внимание на:
- Сертификат
Выберите обучение, которое обеспечит вам получение сертификата, признанного на рынке, и которое поддерживается учреждением с проверенной репутацией. Сертификат подтверждает, что вы получили квалификацию в определенной области или прошли курс, например, курс по SEO.
Если вы выбираете различные виды обучения, которые не заканчиваются получением квалификации, стоит обратить внимание на то, гарантирует ли обучение получение сертификата.
- Тренер
Хороший тренер с обширными знаниями и опытом – очень важный элемент обучения, ведь даже самый лучший тренинг, проведенный плохим тренером, может стать пустой тратой времени и денег. Поэтому обратите внимание на то, есть ли биография преподавателя на выбранном вами тренинге и проанализируйте ее, а если такой информации нет, то вам нужно спросить об этом в тренинговой компании. Если вы слышите общие фразы вроде «наши тренинги проводят опытные сотрудники» и не получаете никаких конкретных подробностей по этому поводу, подумайте, стоит ли рисковать и покупать пресловутого кота в мешке. Хорошие тренинги, проводимые надежными тренинговыми компаниями, обычно дают информацию о тренере и исчерпывающе отвечают на вопросы в этой области.
- Мнения студентов
Поиск в интернете мнений участников об интересующем вас тренинге также является хорошим способом проверить его качество. Стоит прочитать, что пользователи Интернета пишут о курсе – как они оценивают программу курса, репетитора, расписание теоретических и практических занятий, заботу организатора обучения и т.д. конкретную бальную шкалу (например, 4,2 по шкале от 1 до 5). Конечно, при чтении мнений следует смотреть на них с определенной дистанцией – например, если по данному тренингу всего несколько сотен мнений, и большинство из них положительные, то с большой долей уверенности можно предположить, что это будет эффективно и оправдает наши ожидания. Однако, если у него есть только несколько положительных мнений,
Как найти индивидуальное обучение?
Рынок обучения в настоящее время очень насыщен, есть много компаний, предоставляющих обучение и курсы, чтобы не заблудиться в онлайн-лабиринте предложений, стоит проверять порталы, где регулярно размещаются предложения по обучению.
Как не стать обучающимся коллекционером
Широкий выбор обучающих курсов, их реализация в онлайн-формуле, доступной практически каждому, возможность найти множество бесплатных курсов – все это означает, что многие заканчивают курс за курсом, делая это самоцелью. Это не так – лучше два-три обучающих курса по заданной теме, но тщательно подобранных и адаптированных к индивидуальным потребностям, чем сборник из 10 курсов, после которого в памяти мало что остается. Работодателю важна не очередная бумажка с сотрудником, а реальные знания, которые он получил на тренинге и умеет их использовать при выполнении профессиональных задач.
В эпоху пандемии COVID-19 и неопределенного будущего многих отраслей экономики и сокращения процессов найма стоит повышать свою квалификацию и компетенции, чтобы стать востребованным кандидатом на рынке труда.